为进一步提升机构编制使用效能，优化资源配置，高淳区委编办着眼全区事业发展需要，提前摸底事业单位用人需求，科学谋划2025年事业单位增人用编计划编制工作，着力提高用编进人计划的前瞻性和科学性，实现机构编制资源配置效益最大化，为全区经济社会高质量发展提供体制机制保障。

一是摸清底数。会同区人社局、区教育局、区卫健委等部门，梳理2021—2024年度全区事业单位人员增减变动情况和近三年事业单位招录计划核定情况，真实准确掌握全区教育系统、卫健系统和其他事业单位人员编制数、实有在编人数、空编空岗情况，近三年退休人员情况等信息。

二是严控总量。对各单位申报的用编进人计划进行严格审核，凡满编单位一律不核准用编招考计划。根据我区事业单位增人用编总体规划，结合我区各部门、街镇人员编制实际，严格执行增收节支要求并适度从紧的原则，核定我区2025年事业单位增人用编计划。

三是优化结构。对编制核定数较少且空编的部门，根据部门在编人员年龄结构、近年新进人员情况和工作任务变化等实际情况及区委、区政府“增收节支”要求，对有空编的单位实行“退一进一”管理，对编制总量大、退休人数多的部门进一步从紧控制，对改革新组建部门、近2年未进人部门适度倾斜。

四是重点倾斜。积极统筹优化机构编制资源配置，优先保障教育、卫生等重点民生领域用编进人需求。贯彻整治形式主义为基层减负工作要求，对街镇申报的招录计划需求，在空编范围内基本予以满足，重点补充基层一线民生服务、安全生产、消防安全等方面工作力量。