根据省市委编办关于做好2023年度机构编制统计年报工作的通知要求，秦淮区委编办加强组织领导，采取有力措施，强化结果运用，高标高质完成机构编制统计年报工作。

周密部署，系统梳理新要求。一是配强人员。由分管领导牵头，抽调业务科室人员成立统计年报工作专班，明晰任务分工和工作时序，确保任务到岗、责任到人、进度到天。二是吃透精神。全省年报业务部署会后，针对新标准新要求，对工作通知及业务手册逐条分析、一一比对，对下一步数据收集、梳理、上传过程中可能会遇到的重点难点问题进行预判评估，撰写填报指导和指标说明。三是加强培训。组织工作人员系统学习《地方机构编制统计年报手册》《秦淮区机构编制年报注意事项》等文件资料，强化干部业务技能，成为年报工作“政策通”“活字典”“一口清”，保证年报工作顺利推进。

多措并举，部门联动校数据。一是以数据共享为手段。建立机构编制信息联动校对机制，打通“秦淮区财政工资发放系统”“机构编制实名制系统”“干部管理系统”人员信息比对通道，实现数据互相联通，建立对应关系。二是以数据联审为支持。推进“行政事业单位科级职数预审机制”“机关赋码和事业单位等级管理系统”前置审核制度，将单位填报的人员信息与系统审核的信息相结合，杜绝出现干部任职信息错误、任职与法人不一致等情况出现。三是以数据精准为目的。准确把握年报新要求，严格规范按照《统计年报手册》和相关统计要求更新系统数据指标，做好人员维护，进一步提升统计数据的真实性、准确性、完整性和规范性。

聚焦重点，强化结果促应用。一是完善编内人员数据。对系统生成的人员信息表进行技术处理，对事业单位人员岗位类别和等级、公立医院人员技术岗位等重点填报信息项添加详细说明。锁定项目填报栏格式，确保单位修改、增补的人员信息真实齐全、数据格式严谨规范、人员数量不漏不超。二是拓展编外人员信息。在系统原有编外人员信息表基础上，新增性别、身份证号、学历、岗位描述等填报项，为编外人员结构分析提供全口径数据支撑。三是补全机构编制台账。根据统计年报工作新要求，共增补录入2381条机构和职责变动摘要台账信息。对年统数据进行全面梳理研究，形成机关内设机构和人员编制、教育系统教职工编制、编外人员岗位分布等分析报告，为盘活全区行政事业编制资源，推进党政机构改革和事业单位改革提供数据支撑。