为进一步强化机构编制刚性约束，推动机构编制工作法治化、规范化，玄武区委编办持续加强机构编制纪律教育，将严明的纪律贯穿于机构编制工作的全过程，切实维护机构编制工作权威性和严肃性。

加强宣传教育，筑牢思想观念“防火墙”。凝聚思想共识。巩固深化党纪学习教育成果，向区委编委会议专题传达通报机构编制纪律有关要求，推动编委领导和编委成员全面学习领会有关工作口径，达成共识、凝聚合力。树立法治意识。持续加强机构编制纪律预防教育，聚焦关键岗位，将机构编制政策法规相关内容纳入领导干部学法清单和党校主体班次培训课程，全面提升“编制就是法律”意识。强化工作纪律。围绕机构编制事项办理、事业单位登记等，编印发放宣传册及工作指南，推动全区各机关单位严格执行机构编制工作权限、程序和各项制度规定，切实将加强党的纪律建设融入机构编制日常工作。

强化制度执行，扎牢纪律约束“铁栅栏”。健全制度体系。完善用编审核机制，制定《玄武区机关单位用编进人管理暂行办法》《玄武区行政编制周转使用管理暂行办法》等配套制度，全面规范全区机关单位用编进人的申报、审核、备案等流程，从源头预防超编进人问题。完善工作机制。建立组织、机构编制、财政、人社等部门信息共享机制，定期开展研究会商，明确用编进人、配备干部、核拨经费等工作口径，发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用。从严动议论证。在研究办理机构编制事项时，坚持原则、把住关口，充分论证合理性、必要性和可行性，坚决挡住不合理诉求，耐心做好解释工作。

坚持从严管理，拉好监督管理“警戒线”。开展自查自纠。按照严肃机构编制纪律有关问题口径，梳理5个方面21类违规违纪违法具体情形，组织全区机关和事业单位对标对表，严格对照自查，建立问题台账，实行销号整改。强化监督检查。健全完善审批、管理、监督有机衔接的闭环管理机制，通过实名制管理、事业单位法人公示信息抽查、机构编制重要事项报告等监督检查工作，及时筛查问题线索。联动协同监督。加强区委巡察、选人用人专项检查、领导干部经济责任审计等成果运用，明确细化调查核实、处理问责等工作流程，加大机构编制违规违纪违法行为查处力度，推动依法依规管理。